Прием водителя легкового автомобиля

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В зависимости от категории перевозок для водителей установлены следующие требования: К управлению транспортными средствами, которые осуществляют перевозки опасных грузов, допускаются только водители, прошедшие специальное обучение и получившие ДОПОГ - свидетельство на право перевозки таких грузов, выданное в соответствии с приказом МВД от В связи с присоединением Украины к Европейскому соглашению, касающемуся работы экипажей транспортных средств, осуществляющих международные автомобильные перевозки ЕСТР , также установлены следующие требования для водителей, выполняющих международные перевозки пассажиров и грузов: Материальная ответственность При приеме на работу водителей, которые будут заняты на перевозках грузов, с ними заключается договор о полной материальной ответственности. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от Из этого следует, что если даже водитель по должности не является водителем-экспедитором, то сам характер работ по перевозке грузов свидетельствует о том, что такие работы могут осуществляться только материально ответственными лицами см. Обране Организация труда водителей В настоящее время практически каждый работодатель использует наемный труд водителей. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Обязательно ли при приеме на работу водителя легкового автомобиля основная функция водителя - перевозка пассажиров из ближайших населенных пунктов проводить стажировку? Первый водитель-впервые принимается на работу водителем.

Сиз для водителей легковых автомобилей

Медицинские документы при приёме на работу Согласно ч. Кроме того, в соответствии с ч. Водители относятся к той категории работников, для которых законом предусмотрено обязательное прохождение предварительного медицинского обследования в целях определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.

Кроме того, согласно ч. Периодичность таких обследований для водителей автомобилей разных категорий, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять наземными транспортными средствами, установлены приказом Минздравсоцразвития России от Обратите внимание! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Уволить водителя Увольнение: между кнутом и пряником По состоянию здоровья, на основании медицинского заключения могут уволить с должности водителя.

Работаю водителем, алкотестер перед сменой показал 0,15 промилле, хотят за это уволить, что делать? Антон, здравствуйте. До увольнения работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, в первую очередь запросить объяснения у работника. Чтобы оценить, все ли работодатель сделал правильно, нужно изучить документы. Потребуйте предоставить Вам копии и обратитесь на консультацию.

Если Вы не согласны с показаниями алкотестера, имело смысл пройти мед освидетельствование повторно. Было ли это сделано? День добрый. При поступлении проходил бесплотное 6 месячное обучение за счёт компании. Тем самым они обязуют меня отработать 3 года так как меня обучали бесплатно, соответственную бумажку я видел и за чем то да же подписал. При увольнении да же не принимают моё заявлении о "увольнении по собственному желанию" и при этом говорят что если они заявление примут мне его не кто не подпишет при всём моём желании.

Как быть? Направляйте заявление об увольнении заказным письмом, через 14 дней после получения письма работодателем - не выходите на работу, требуйте выплаты расчета, выдачи вам трудовой книжки.

Задержат расчет, выдачу трудовой - иск в суд, взыскивайте оплату дней вынужденного прогула. Добрый день! Нужно смотреть договор, который Вы подписали. Теоретически Вы имеете право уволиться, возместив работодателю затраты на обучение.

Крепостное право в России отменено. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отказать вам в увольнении не имеют права, пошлите заявление в письмом, а вот по поводу платы за обучение пусть разбираются отдельно. В настоящее время работаю в ООО водителем-экспедитором. Вчера руководитель предложил уволиться, тк я в последнее время часто бываю на больничном дней в месяц, у меня гипертония.

Увольняетесь лучше по собственному желанию - с такой записью в дальнейшем хотя бы работу проще найти будет. А то только перед всеми объясняться придется. Всего доброго. Статья 78 ТК Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом, если инициатором увольнения выступает работодатель, то пусть от него и поступает письменное предложение об увольнении по соглашению сторон.

Уволить Вас на основании болезни, если есть больничный лист или другие доказательства болезни, он не может. Возможно, Вами допущена опечатка, так как: Текст ст. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна подтверждаться медицинским заключением. При увольнении по подп. Если из финансовой, то по ст. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов заявления об увольнении, соглашения сторон. При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться не устраивают условия , главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. У меня погашенная судимость. Работал водителем в школе 3. Рассчитаться они с вами обязаны в любом случае. Основания увольнения тоже стоит внимательно изучать. Уволился водитель школьного автобуса. Через 4 дня после увольнения бухгалтер обнаружила, что водитель обманул её на 35 литров.

Как можно разрешить эту ситуацию. Через 15 дней после увольнения водитель сломал ногу и оказался на больничном. Могу я ему её задержать? Здравствуйте, Татьяна. Справку задерживать не надо.

А взыскать недостачу в судебном порядке можно. Но для этого надо доказать, что она произошла по вине водителя. Проработал личным водителем с в работодатель сказал, инфляция, денег у него нет и уволил меня, при этом потеряв мою трудовую книжку. Сейчас еду в пенсионный фонд оформлять пенсию. Если работодатель потерял трудовую книжку, он обязан её восстановить.

Без трудовой могут не зачесть стаж, что повлияет на размер пенсии. Либо устанавливать в судебном порядке. Я работал водителем школьного автобуса 3,5 года потом уволился и не работал 3 месяца могу ли я опять вернуться на должность водителя, ведь стаж прервался? Водительский стаж не прерывается. Единственное если вас отстранили на основании постановления суда. Как правильно уволить водителя буханки который возит работников учреждения, если он недавно получил инсульт?

Ипо какой статье трудового кодекса? Или на что конкретно ссылаться? Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Могут уволить водителя скорой помощи, если у него нет категории Д, но в настоящее время он прошел обучение, только не сдал вождение. Будет пересдача экзамена по вождению. Могут уволить. Но ничего не мешает потом его снова принять. Если будет соответствовать квалификационным требованиям, то согласно ст. Могут временно отстранить от работы. Так как нет категории Д Уволить нет никаких оснований. Вопросы применения ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. Если есть возможность получить определенную категорию, то могут пока устранить от работы. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Увольнение по данному основанию возможно при условии, что факт недостаточной квалификации подтвержден результатами аттестации. В противном случае суд восстановит работника на работе, а работодателя обяжет оплатить время вынужденного прогула. Порядок проведения аттестации определен ТК РФ. То обстоятельство, что он не сдал экзамен на нужную категорию является основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. До подтверждения Вами квалификации категории Д работодатель вправе временно отстранить Вас от работы по основаниям ст.

Оснований для увольнения из Вашего вопроса - я не усматриваю. Я водитель-экспедитор имеются штрафы по камерам имеют ли право меня уволить за нарушение пдд. Здравствуйте, Сергей. Необходимо прочитать Ваш трудовой договор. Там может быть этот пункт оговорен.

Как принять на работу водителя и какие документы у него проверить: инструкция

При приеме на работу водителя легкового автомобиля обязательно оформляется должностная инструкция. Как правило, она составляется представителями юридической службы предприятия или организации. В отдельных случаях допускается, что составление должностной инструкции водителя легкового служебного автомобиля доверяется сотрудникам отдела кадров. Оглавление: 1. Должностная инструкция водителя: особенности 2. Содержание должностной инструкции водителя.

Прием водителя легкового автомобиля

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы. Предположим, что вы только подбираете кандидата в водители. Вы готовитесь к собеседованию. Но с чего начать?

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Предприятие приняло на работу водителя. Имеет ли право руководитель предприятия сохранить ему присвоенный ранее 1 класс и как это оформить? ОТВЕТ: Вопрос присвоения подтверждения классности работнику должен быть урегулирован в колдоговоре или приложениях к нему. Объясним почему.

Медицинские документы при приёме на работу Согласно ч.

Государство четко регламентирует и следит за тем, когда в организацию трудоустраивается новый сотрудник, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. И понятно, что каждая должность имеет свою специфику и тонкости, которые обязательно учитываются при составлении этого договора.

Купить оптом и в розницу выгодно с доставкой средства индивидуальной защиты труда. Каталог средств защиты интернет магазин Возможности и услуги компании Контактная информация. Какую спецодежду купить Помощь в выборе. Магазины спецодежды в Москве Адреса. Доставка Вашего заказа Способы.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Флора

    Задовбали ці депутати зааааадовбали

  2. Гаврила

    Без юристов в нашем мире все бы держались за руки и любили друг друга, а все ебанаты сидели бы в тюрьмах!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных