Пересчет отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за — гг.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с Это и будет начало ее нового периода. Не путайте, пожалуйста. Человеку положен отпуск за проработанный период до декрета с Работница вышла из декрета Дата Период будет новым. Отпуск д. И где это вас учили предоставлять ежегодный отпуск пропорционально обработаному времени, работница продолжает работать с января и в июне имеет право на полный ежегодный отпуск согласно графику отпусков.

Период отпуска у нее теперь с Почему с Она не отгуляла отпуск за период Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Из него сотрудница вышла Итого, отпуск предоставляется за период с Следующий период будет с А Вы сами себе противоречете, если бы был график отпусков с указанием периода, то и вопроса бы не было, а так же Ваша фраза - "работница продолжает работать с января и в июне имее право на полный отпуск" - а это откуда???

Отпуск у сотрудницы ПО Следующий период с Главное понимать суть. Спасибо огромное всем за участие, даже не думала, что столько людей откликнится. Очень много полезного узнала. Неделю сидела и не могла сообразить как подсчитать и главное как правильно.

Теперь с вашей помощью все получилось! Скажите, коллеги. А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.

Потому что мы считаем не стаж работы, а отпускной стаж, в который согласно ст. Это я понимаю. И если имеет -то какие периоды я должна здесь ставить? Фактически отработанное время? Ведь новый период "по сдвигу" ещё не наступил.

Объясню подробно. У меня ситуация - сотрудница вышла из декрета, приступила к работе. Сотрудница мотивирует это тем, что за те дни, что она "отрабатывала" за недоработанные дни при выходе в декрет -она также имеет право на отпуск. Права ли сотрудница? Если она имеет такое право -то она гуляет этот отпуск за фактически отработанное время?

Это же продолжение его рабочего года, окончание которого сдвинулось вперед из-за отпуска по уходу другого не включаемого в отпускной стаж периода. Вы ставите "удлиненный" рабочий год: дата начала - старая, дата окончания - та, которую вы рассчитали в связи со сдвигом.

Отпуска никогда не гуляются за фактически отработанное время исключение - допотпуск за работу во вредных условиях труда. Опишите нормально ситуацию в датах и цифрах, пока я из вашего описания вообще ничего не поняла.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с Новый период после декрета ей вычислили с Так как, уходя в декрет, она не доработала до конца текущего года дней. До декрета у неё образовалась задолженность за прошлые периоды в размере 19 дней, которые она отгуляла. То есть, я должна "вычислить", какие из отпусков она отгуляла за эти дней и их проставить с таким периодом. Я не понимаю выражения "у нее образовалась задолженность за прошлые периоды". Работник сам не может образовывать себе задолженности по отпускам, задолженности делает ему работодатель, когда вовремя не отправляет в отпуск либо, как вариант, неиспользование отпуска происходит по причинам, независящим от работника и работодателя - болезнь, декрет и прочая.

Получается, что после декрета я должна часть отпусков, которые она гуляла за дни отработанные между Простите, но совсем не понимаю вашей логики и о чем вы тут пытаетесь говорить.

Вы считаете количество дней отпуска по уходу и прибавляете их к дате, когда у сотрудницы должен был бы закончиться рабочий год, если бы она не ушла в отпуск по уходу. Это будет новая дата окончания ее рабочего года. Декрет у неё с Соответственно, я считаю количество дней декрета, прибавляю их к дате Например: Рабочий год сотрудницы, в котором она ушла в декрет: Соответственно, со следующего после даты окончания удлиненного рабочего года начнется новый рабочий год, который составляет снова ГОД пока не появятся в нем периоды, исключаемые из отпускного стажа.

Добрый день! И ещё вопрос И чем обосновать это? Как объяснить работнику? Если вы посчитали количество дней в периоде с Аналогично: если вы посчитали количество дней с Вопрос: Дата приема работницы на работу - Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Для расчета отпуска ей считались рабочие года с Всего работнице предоставлено за все время работы в организации дней отпуска. За период с Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска - с Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности 28 календарных дней. С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе.

Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от Согласно ст. Статья ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам ст. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.

Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на дня количество дней с Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы - с Согласно частям первой и второй ст.

При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно часть вторая ст. Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время например, согласно ст. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда часть третья ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск.

Соответственно, этот отпуск у меня остался "висеть". Это 31 календарный день. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск?

Пересчет отпуска при выходе из по уходу за ребенком

По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за — гг. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с Это и будет начало ее нового периода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сотрудница выходит на работу после декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Размеры детских пособий в году Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется ст. Однако, если в период отпуска по присмотру за малышом сотрудница работала на условиях неполной рабочей нормы, это время засчитывается в стаж. Базой для расчета компенсации является среднедневной заработок п. Пересчет отпуска при выходе из по уходу за ребенком Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности Примеры расчетов Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как матери, так и отцу, дедушке, бабушке или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Тогда работнику будут начисляться как пособия, так и его обычные плановые начисления оплата по окладу, ежемесячная премия и т.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Агафья

    Опять выкачка денег

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных