Заявление на отпуск от совместителя образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Подработки — достаточно распространенная практика.

В Интернете довольно много разнообразных примеров и форм. Наши специалисты отыскали для Вас самые достойные по нашему мнению. Все из шаблонов применялся на практике. Все шаблоны имеют разные требования в зависимости от органа, куда они подаются.

Приказ на отпуск совместителю

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом согласно Трудовому Кодексу работники-совместители не должны игнорироваться из числа тех, кто может претендовать на получение законного отпуска. Права и обязанности сотрудника по совместительству аналогичны правам постоянных работников.

При этом идентичны и правила предоставления отпуска, независимо от вида совместительства. Законодательно деятельность работников, занятых трудом по совместительству на двух или более работах, регулируется ТК РФ, в непосредственности главой При трудоустройстве на дополнительную работу работник-совместитель, как и при обычном оформлении на должность, заключает с работодателем трудовое соглашение.

Таковым определяются взаимоотношения сторон, порядок оплаты трудовой деятельности, а также алгоритм оформления отпуска по совместительству. Совмещая основную работу с дополнительной, следует помнить, что кодекс предусматривает некоторые ограничения трудовой деятельности для сотрудников, совмещающих несколько трудовых мест, в основном касается это долготы трудового дня.

Право на отпуск для работника, работающего по совместительству, устанавливается ст. Большинство работодателей думает, что поскольку рабочий день сотрудника-совместителя неполный, то полноценный отпуск ему не положен. Также ошибочно полагают и некоторые работники. В действительности совместителям положен оплачиваемый ежегодный отпуск на каждом рабочем месте.

При этом отпуск на дополнительной работе должен предоставляться в одно и то же время, что и отпуск на работе основной. Помимо оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудники, работающие по совместительству, могут рассчитывать на такие виды отпусков как:. Важно учитывать, что для получения дополнительного отпуска по причине вредной деятельности сотруднику, работающему по совместительству, потребуется отработать больший период, чем постоянному работнику. Получение декретного отпуска при деятельности по совместительству возможно, если таковой получен по основной работе.

При этом отпускной период в данном случае не может быть меньше, чем таковой получен на основной работе. Относительно учебного отпуска стоит заметить, что совместителю такой отдых не полагается по закону. Если на основном месте работы работник получил учебный отпуск, то дополнительную трудовую деятельность он может исполнять во время, свободное от учебы, либо сотрудник может взять выходные за свой счет. Порядок предоставления отпускного периода при осуществлении трудовой деятельности по совместительству регулируется ст.

В нем прописано, что время и длительность отпусков на основной и дополнительной работах должно совпадать. Независимо от организационной формы трудовой деятельности длительность ежегодного отпуска не должна быть менее двадцати восьми календарных дней. Следовательно, если работодатель пытается доказать сотруднику-совместителю что ему положено только четырнадцать отпускных дней, то он грубо нарушает закон. Важным нюансом считается и то, что из времени ежегодного отпуска должны быть исключены праздничные дни.

Если на основной работе сотрудником получен отпуск более длительный, чем на дополнительной работе, то работник вправе попросить у второго работодателя продлить отпуск по совместительству.

Но в этом случае дополнительные дни могут быть получены только при условии оплаты за свой счет. Для того чтобы продлить отпуск по совместительству работник должен подать заявление в письменной форме о продлении отпускного периода на срок, каковой соответствует отпуску, предоставленному на основной работе. Такая особенность, определенная законодательно, позволяет человеку отдохнуть полноценно столько времени, чем таковое предусмотрено основным видом трудовой деятельности. При предоставлении ежегодного отпуска основной работодатель руководствуется общими правилами.

То есть работник уходит в отпуск на основании установленного графика очередности отпусков. Дополнительный работодатель предоставляет отпуск на основании заявления работника.

Если рабочий стаж на дополнительной работе не превышает шестимесячного периода и права на ежегодный отпуск еще не возникло, работник обладает возможностью получить отпуск авансом. В случаях, предопределенных законом, работник может получить дополнительный отпуск, длительность которого составляет:.

На законодательном уровне максимальный размер отпуска не определен, то есть никакие временные рамки его ограничивать не могут. При расчете длительности отпускного периода дополнительный отпуск может быть суммирован с ежегодным. Длительность декретного отдыха аналогична на всех рабочих местах, где трудится работник. Основанием для его предоставления служит полученный в нужном количестве экземпляров от врача больничный лист. При этом каждому работодателю необходимо представить сей медицинский документ.

Непосредственное неисполнение закона являет собой неиспользование положенного отпуска на протяжении длительного времени, то есть несколько лет подряд. Как оплачивается больничный лист по совместительству, описывается в статье: больничный по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству, узнайте в этой статье. Причем от работника не требуется представления каких-либо документов, подтверждающих, что им получен отпуск по основному месту трудовой деятельности. Для оформления ежегодного законного отпуска у дополнительного работодателя работник-совместитель должен подать соответствующее заявление. При этом работодатель совместителя должен удовлетворить прошение и предоставить отпуск согласно общим правилам.

В соответствии со ст. Если отпускной период, полученный на дополнительной работе, меньше основного времени отдыха, работник обладает правом попросить работодателя об оформлении дополнительного отпуска, совпадающего по длительности с основным отпускным периодом, но за свой собственный счет. Для этого сотрудник должен подать соответствующее заявление.

Образец заявления совместителя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявления совместителя работодатель издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Но нужно заметить, что предоставление отпуска за счет работника не является непосредственной обязанностью работодателя, если таковое не предусмотрено трудовым соглашением. Продление отпуска осуществляется только по соглашению сторон. При желании самого сотрудника он может находиться в отпуске на основной работе и вместе с тем исполнять служебные обязанности на дополнительном рабочем месте.

Отпускные выплаты исчисляются исходя из среднего размера заработной платы сотрудника, что предусматривается ст. Поскольку сотрудникам, работающим по совместительству, заработная плата начисляется за выработанные часы, то при подсчете отпускных выплат требуется расчет среднедневного размера заработка.

Для определения суммы отпускной выплаты надобно подсчитать среднюю сумму заработка за двенадцать календарных месяцев. Учитывать следует также расчетный период. В основном рассматриваются двенадцать предыдущих месяцев, но если отпуск оформляется ранее требуемого полугода, то в расчет принимаются шесть месяцев. При неполной выработке месяцев в расчетном сроке применяется особая формула, предназначенная для расчета неполных временных периодов: Среднедневной заработок в обычных обстоятельствах рассчитывается следующим образом: При наличии не в полном объеме выработанных периодов, в частности при работе по совместительству, применяется формула такого вида: В средний заработок не включаются:.

Если сотрудник-совместитель берет несколько дополнительных дней для отпуска за свой счет, то эти дни работодателем не оплачиваются. Отдельно стоит упомянуть особенности расчета отпускных выплат для сотрудников, исполняющих основную работу и деятельность по совместительству в одной и той же организации.

При расчете заработной платы процедура выполняется отдельно для каждой штатной должности, точно так же отдельно рассчитывается величина отпускных выплат. Во избежание путаницы внутреннему совместителю с самого начала его деятельности должен быть присвоен специальный табельный номер.

Во всех документах организации, включая штатное расписание и табели, такой сотрудник должен фигурировать дважды, как если бы речь шла о двух разных людях.

При этом отпуск для каждой занимаемой должности оформляется отдельно. Размер отпускных выплат рассчитывается также дважды и впоследствии суммируется. Работники-совместители, так же как и основные сотрудники, должны получать отпускные не позже, чем за три календарных днях до начала отпускного периода. Если отпускной период на работе по совместительству превышает длительность отпуска по основному месту работы, то работник обладает правом на компенсирование неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте ст.

Если осуществляется перевод без увольнения, то компенсационные выплаты не предполагаются. При увольнении работника право на компенсацию сохраняется, если остались неиспользованные отпускные дни. При этом следует заметить, что если увольняющийся сотрудник брал отпуск авансом, то в таком случае компенсация должна быть выплачена работодателю.

Сумма удержания с работника в данном случае равна сумме отпускных, выплаченных за использованные авансом дни отдыха. Работник может также отгулять все неиспользованные дни отпуска, а затем уволиться. Днем увольнения при этом будет считаться последний положенный отпускной день. Если работник увольняется по причине завершения трудового договора, то длительность отпускного периода может превышать срок действия трудового соглашения, но и в этом случае за день увольнения принимается последний отпускной день.

Как правило, в случае декретного отпуска пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, которое выбирает сам работник.

Но это не всегда так. Существенным нюансом становится то, что если трудовая деятельность по основному или дополнительному месту работы осуществлялась менее двух лет, то выплата декретного пособия сотруднику не полагается.

В случае, когда трудовой стаж на каждом из рабочих мест превышает два года, выплаты по декретному отпуску положены на всех рабочих местах. Выполнение работы по совместительству позволяет увеличить свои доходы. Причем для осуществления трудовой деятельности по совместительству вовсе не обязательно иметь основную работу — можно быть молодой мамой или студентом и при этом работать. Но важно в такой ситуации знать не только свои обязанности как совместителя, но также и свои законные права.

Совместительство на полную ставку рассматривается в статье: совместительство на полную ставку. Основания привлечения к дисциплинарной ответственность найдите тут. Как компенсируется сверхурочная работа, рассказывается по ссылке.

Видео: Оплачиваемый учебный отпуск совместителю. Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии. Основания привлечения к дисциплинарной ответственность найдите тут Как компенсируется сверхурочная работа, рассказывается по ссылке.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Отпуск для совместителя

Приказ на отпуск. Особенности отпуска совместителя. На отпуск образец. Приказ на отпуск на внутреннего совместителя. Однако если работник по основному месту. Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск.

Образец заполнения заявления на ежегодный отпуск

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае. Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся часть 1 статьи ТК РФ. При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать. А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Отпуск при работе по совместительству

Следующая статья: Консолидированная бухгалтерская отчетность. Зачастую бывают ситуации, когда работник трудится на двух-трех и более работах одновременно. Этот вид занятости — в свободное время от основного трудоустройства — называется совместительством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Бывает внутренне и внешнее совместительство. Под внутренним понимают выполнение рабочих обязанностей по разным должностям на одном предприятии.

Вход на сайт

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом согласно Трудовому Кодексу работники-совместители не должны игнорироваться из числа тех, кто может претендовать на получение законного отпуска. Права и обязанности сотрудника по совместительству аналогичны правам постоянных работников.

В Интернете довольно много разнообразных примеров и форм.

Акция месяца 8 88 По двести восемьдесят второй статье ТК РФ совместительством является выполнение сотрудником другого оплачиваемого труда на условиях трудового договора во время, когда он не занят основной работой. Согласно первому пункту шестидесятой статьи ТК РФ совместительство может быть внутренним если это трудовая деятельность в той же компании и внешним если трудовая деятельность осуществляется в другой компании. Как и обычные работники, совместители имеют право на отпуск, его особенности и советы по тому, как составлять приказ на отпуск совместителю мы рассмотрим ниже.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 73 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Дина

    Прокомментируйте пожалуйста внесение поправки в Таможенный кодекс Украины, в частности в ст.381. Что же получается, украинцу нельзя будет ввозить транспортное средство для личного пользования по доверенности с целью транзита?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных