Договор о полной материальной ответственности с подрядчиком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Заключение с физическими лицами гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг далее — договоры подряда — распространенная практика. При выполнении работ, оказании услуг по таким договорам гражданами иногда возникает потребность в использовании оборудования, инструментов и других товарно-материальных ценностей, принадлежащих организации заказчику. В связи с этим появляется вопрос о материальной ответственности по договорам подряда в случае порчи или утраты используемых гражданами в работе материалов и средств. По договорам подряда отношения между сторонами регулируются нормами гражданского законодательства. Поэтому понятия трудового права, в т.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника.

В договоре ГПХ не предусмотрена материальная ответственность

Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско — правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенные ему инструменты и материалы отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства.

Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с инженером в трудовой договор. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. С кассиром организации А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую.

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п. В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.

Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст. Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации.

Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ст. Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность.

В договоре определяется срок его действия. Он должен охватывать весь период работы сотрудника с вверенными ему ценностями п. При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить. Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст. Рекомендация: Что необходимо проверить заказчику при составлении и заключении договора возмездного оказания услуг: существенные условия и риски.

Существенным условием договора оказания услуг является только предмет. Кроме того, если стороны недостаточно четко согласуют условия, которые не относятся к существенным, это тоже может повлечь значительные убытки для заказчика.

Заказчику нужно следить за тем, чтобы договор содержал не общие фразы, касающиеся оказываемых услуг, а конкретные действия, которые должен будет совершить исполнитель например, оказание консультационных услуг может включать в себя: изучение заданной заказчиком проблемы и составление письменного заключения, ответы на вопросы заказчика в согласованной сторонами области и т.

Их перечень можно привести в самом договоре либо в приложении к нему. Иначе возникнет опасность признании договора незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий несогласования предмета договора. Пример из практики: суды признали договор оказания услуг незаключенным, так как стороны, ограничившись общими фразами, не конкретизировали предмет договора. В пункте 1 дополнительного соглашения к договору стороны предусмотрели, что исполнителю поручается анализ состояния дел заказчика, в том числе учредительных документов, оснований приобретения имущества, договоров и финансово-экономического состояния, судебных дел, требований, поступивших в адрес ответчика от государственных контролирующих органов и третьих лиц.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения по итогам анализа деятельности исполнитель обязан разработать план действий, направленных на достижение целей заказчика, включающий:. Суды сделали вывод о незаключенности данного договора ввиду несогласованности сторонами предмета договора возмездного оказания услуг.

Если предмет договора не согласован, стороны не смогут потребовать выполнения договорных обязательств и применить ответственность за их нарушение, установленную законом или договором. В таких ситуациях можно получить решение суда о наличии между сторонами фактических отношений по оказанию услуг.

Но для этого суду нужно представить доказательства наличия таких отношений. Пример из практики: документы, которые суды на практике признают доказательствами наличия фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата. На практике наличие фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата оказания услуг можно доказать следующими документами:.

Подробно о предмете договора оказания услуг см. Что может быть предметом договора возмездного оказания услуг сравнение с похожими договорами. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п.

Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг. С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п.

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя см. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см.

На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной п. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам подп. Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут.

Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора. Допустимо ли это? Сумма ущерба, размер которой установлен на день его причинения или обнаружения, не индексируется абз.

Да, допустимо. Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке.

Вход на сайт

Подпишитесь на год за руб. В договоре ГПХ не предусмотрена материальная ответственность, так как он не трудовой договор. Тогда каким образом можно привлечь к ответственности работника, работающего по договору гпх в случае причинения ущерба, если работник оказывает услуги кассира? Договором ГПХ можно предусмотреть материальную ответственность. Какой выгоднее заключить ;.

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Можно с работником, с которым заключен ГПД составить договор о мат. ответственности?

Можно ли заключить договор материальной ответственности с водителем служебного автомобиля в госоргане, если он работает по договору гражданско-правового характера, то есть он не состоит в штате этого органа? Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско—правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенный ему автомобиль отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства. Однако материальную ответственность исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей можно предусмотреть и гражданско-правовом договоре. Например, в виде неустойки штрафа или пени. Если подрядчик причинит ущерб имуществу заказчика, он должен возместить убытки в полном объеме ст. Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, условие о полной материальной ответственности, а тем более отдельный договор, заключать не имеет смысла. Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с водителем в трудовой договор.

Можно ли вписать в гражданско-правовой договор пункт о материальной ответственности?

Акция месяца 8 88 Можно ли с работником, с которым заключен договор ГПХ составить договор о материальной ответственности. Ему доверяется грузовая машина, на которой он будет выполнять грузоперевозки. Организация передает ему машину в исправном состоянии, и человек должен вернуть обратно в таком же состоянии либо в случае поломки провести ремонт этой машины. Затем сдать. Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения ч.

Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву.

.

Заключение договора материальной ответственности с водителем служебного автомобиля

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. icgadeg

    2. Тебе ничего за это не будет, ты же не приделах и у тебя вообще нет приводов и ты ранее не судим. хуйня, если им надо, то закроют, это игра в доброго копа, который типо БЕСПОКОИТСЯ за вас, на самом деле ему пох, вы пока эмоционально раскачены и ищите поддержки в любом лице (это если вы без адвоката), то он для вас станет Другом Другом на час, которому можно верить)

  2. Сусанна

    2. Розмір земельних ділянок, що передаються безоплатно громадянину для ведення особистого селянського господарства, може бути збільшено у разі отримання в натурі (на місцевості земельної частки (паю).

  3. Леон

    Собачники в городе зло

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных