Если от работы с человеком в одной бригаде отказываются

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В тот период был принят новый рамочный закон в сфере охраны здоровья россиян Федеральный закон от 21 ноября г. Не осталась без внимания законодателя и служба скорой медицинской помощи. В июне текущего года Минздрав России утвердил новый порядок оказания медицинских услуг этой службой приказ Минздрава России от 20 июня г.

Любому человеку, даже если он совершенно здоров, стоит познакомиться с основными принципами работы "скорой", чтобы знать, как должны вести себя он сам и его родные, оказавшись в экстренной ситуации, и на что они могут рассчитывать. Экстренная - требуется при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни.

Из окна кареты скорой мир видится в упрощенном и жестком варианте. Здесь у времени — своя цена.

Новая "скорая": о порядке работы скорой медицинской помощи с 1 января 2014 года

Такая ситуация, мама проработала всю свою жизнь на заводе, никогда помощи не просила ни от кого, таскала детали по 4 кг сама по штук за смену, а сейчас, когда у нее небольшие проблемы со здоровьем и ей нужна помощь, бригада отказывается идти навстречу. На работе есть возможность остаться после смены за двойную оплату поработать сверхурочно. И обычно остаются целой бригадой, а не по одному человеку.

Прихожу на смену, мне никто ничего не говорит, пока в конце смены одна из бригады не упоминает вскользь, что бригада остаётся. На что я говорю:.

То есть вот так нагло и заявляют! Эти женщины все гораздо моложе меня, они пришли в бригаду работать намного позже, спелись и теперь начали права качать. А почему я должна уходить с работы раньше и заработать меньше, чем они? Дальше-больше, главная в бригаде имеет право расставлять каждому в бригаде коэффициент, на который умножается основная зарплата.

Мол, если эффективно работаешь, коэффициент больше, если филонишь, бригадир ставит тебе процент меньше, и это ударяет по зарплате. В общем, бригадир хочет мне поставить коэффициент меньше 1, хотя у всех остальных в бригаде одинаково. И это никак не обсудить у начальства, потому что бригадир будто бы видит мою работу, а начальство нет, и оно не может рассудить, честно ли ставится коэффициент или "за красивые глаза".

В итоге мастер требует у меня деталей за смену, учитывая то, что я ещё должна мотать провода в свободное время и ещё бегать на другие этажи относить на проверку детали с разных партий. Вчера я пришла на смену и молча пошла на свое рабочее место, а не на перемотку проводов. В помощь себе взяла помощника Колю и за смену выдала деталей.

Но поднимал и накидывал их на стол именно Коля, на что эти змеи из бригады тут же отреагировали и настучали мастеру. Мастер пришел и сказал:. Я всю жизнь тут работаю, когда могла тут за троих тянуть, никаких вопросов ко мне не было, а сейчас такое начинается? Ты прекрасно знаешь, что мне нельзя сейчас поднимать тяжёлое! В общем, психологический прессинг во всей красе. К начальству выше мастера идти бесполезно, оно вообще не знает тонкостей работы, и им просто скажут, что я плохо работаю. В бригаде все друг другу помогают, кроме меня.

На другую работу перейти почти невозможно, сейчас слесари механосборочных работ требуются сплошь с умением работы на станках с программным управлением, а таких у нас на заводе пара штук, мы пытались с ними разобраться, но не смогли. Да и возраст уже не тот, чтобы с ходу осваивать новую информацию. Кстати, из-за возраста могут и на работу не взять, потому что почти предпенсионный, но ещё не совсем.

Да и хотелось бы остаться на этой работе, она мне нравится, если бы не змеи из бригады. Замкнутый круг. Выношу ситуацию на обсуждение, может быть, свежая мысль у кого-то появится по этому поводу, что можно предпринять. А можно подробнее про справку?

Это получается все равно придется с завода уйти? Там вроде особо лёгкого труда не водится. Безусловным правом на такой перевод пользуются только работники, перенесшие проф. Ну и беременные, конечно. Имхо, если всех после 50 лет переводить на лёгкий труд, вряд ли это осуществимо. Сочувствую, но надо поискать другую работу. Справки нет, у нее проблемы по-женски, она наблюдается в частной клинике, и пока там просто выписывают препараты для улучшения, но понятно, что при поднятии тяжёлого становится хуже Сама отработала на одном месте 25 лет и вынуждена была уйти.

Никогда не ныла про свои заслуги, так как знаю, что на любое место всегда найдут замену! Все эти ветераны, наставники и т. Не сразу, но нашла работу гораздо лучше и сейчас ни капли не жалею, что дали пинка под зад. Здесь без вариантов - либо успокоиться и уйти искать новую работу, либо успокоиться и, наплевав на деньги здоровье дороже!

Все остальные - жалобы, суды, профсоюзы, инспекция по труду и т. В конце концов уйдет сама, но с вымотанными нервами и вконец расшатанным здоровьем. Она работает по своим обязанностям, но проблема в том, что мастер имеет право сказать ей что угодно. Со справкой тоже сложно, эти все медицинские поблажки даются после операций и всего такого, а у нее из-за проблем по-женски просто нет сил поднимать и таскать детали, и к сожалению, быстро такое не пролечить. А какая тут может быть свежая мысль??

В твою пользу разрулить, разумеется И, по себе знаю, бросай себя жалеть и сомневаться в своих силах-возможностях! Да, мы уже в том возрасте, когда можно говорить, что мы уже не в том возрасте но у молодых шакалят волчат кроме зубов и мохнатых лап нет ничего, а у нас есть опыт и мозги Неверно аппелировать к прошлым трудовым заслугам за них зарплата уже получена, сколько у нас скоро будет таких никому не нужных и уже не способных к труду стариков, куча людей работает в серую и ни капельки не парится.

Обращайся к директору завода, и уже потом говори какие они несмышлёные управленцы ничегонезнающие. Ты попробуй, откуда Тебе знать как там отреагируют, ты же не Ванга вообще с Твоим опытом и знанием внутренней кухни можно самой попроситься в бригадиры, потом по-тихоньку заменишь персонал на адекватных людей. Вряд ли ТС объективен.

Опять же мы не знаем всей информации, кроме предоставленной. Но небольшой совет: пусть твоя мать возьмёт за правило носить с собой диктофон. При любом начале конфликта пусть просто пишет беседу на диктофон. По большому счету ей терять уже нечего, к сожалению. Пахать как раньше ей уже не стОит просто ради своего здоровья. Гнилой коллективчик, поблажек искать бесполезно.

Пусть ставят что хотят, заработать хотя бы то, что пока платят. Из-за поднятия тяжёлого у мамы и так уже хватает приколов со здоровьем, она сейчас сама жалеет, что всегда всё тянула и не возмущалась, надо было с самого начала слабую из себя строить и выше головы не прыгать.

Если нет мужчины в семье, то можно же хотя бы в деревне жить, на своём хозяйстве, Вы же в самом обычном рабстве, дети сами по себе видимо с таким графиком работы. То есть, ситуация когда мужчина впахивается чтобы содержать семью и гробит здоровье - норм, если женщина - не норм?

Потому что ребёнка можно растить с относительно небольшим временем, проведённым с отцом восьмичасовой рабочий день оставляет предостаточно времени на ребёнка , то с мамой, пропадающей на работе, физически и психически здорового ребёнка не вырастить если мужику надо впахиваться, чтобы семья жила в достатке, пусть переезжает с семьей в деревню и не выебывается, рас не умеет зарабатывать, там на своём хозяйстве будет и время на детей, и достаток, если жопу с дивана поднимать.

Сам болею сильно. Коллектив мне помогает. Либо срала на всех пока здоровье позволяло, либо пиздёш. Мама ТС постарела, этот процесс необратим. То есть, она уже никогда не сможет работать с той же интенсивностью, что и раньше. У других членов бригады дети, ипотека-да мало ли что. Если они молодые, то могли и не застать те времена, когда мама была "одна за всех". Коля ей помогал. Как я понимаю из рассказов мамы, бригаду просто бесит то, что раньше она могла делать всё, что ее просили, а теперь ей нужна помощь.

Видимо, ее просто выбрали козлом отпущения в коллективе. Эту норму должна выполнять только мама, потому что остальные стоят на других позициях. Норма рассчитывается на месяц и потом просто делится на рабочие дни. Но если раньше остальные понимали, что это нереально выполнить, и подходили помогать, то теперь с этим начались проблемы, потому что мама отказывается ставить свое клеймо на те детали, которые делала не она. У нее уже были с этим проблемы, и она просит ставить свои клейма тем, кто помогает ей, а они не хотят.

Ну вполне себе повод для ненависти в коллективе. Так а почему она должна брать ответственность за чужие косяки? Из-за пары деталей могут всю партию развернуть обратно, а она доказывай потом, что она не верблюд. И планы действительно составляются зверские, разве она виновата, что на этот план должны стоять в этом месяце два человека, чтобы все успеть, а она одна. Люди хотят ее подставить, иначе не отказывались бы ставить свое клеймо на свою деталь.

Если честно, боюсь давать пруфы, потому что могут ещё сверху наехать тогда, что инфа про завод утекла в сеть. Город Киров, у мамы проблемы по-женски. Похоже что она всю жизнь была козлом отпущения и на её шее ездили как хотели. И только в предпенсионном возрасте, когда стало сдавать здоровье, она это всё заметила, и попыталась изменить ситуацию. Естественно, стало только хуже.

Не представляю, чем тут можно помочь. Человек уже просрал жизнь на дерьмовой работе в дерьмовом коллективе. Даже если срочно уволиться, уже не факт что ей это чем то поможет. При том что в России нет работающих контрольных гос органов и независимых судов, нет настоящих профсоюзов, нет средств массовой информации. Далее от ее лица: На работе есть возможность остаться после смены за двойную оплату поработать сверхурочно. На что я говорю: - а почему мне не сказали?

Причем вся бригада вечно что-то поет в уши мастеру, который руководит несколькими бригадами. Мастер пришел и сказал: - Нет, одна работай, одна детали поднимай, Колю не зови. Я возмутилась: - То есть все могут работать с помощниками, а как мне нужна стала помощь, так сразу отказ? На что мастер что-то пробубнил и ушел.

Дубликаты не найдены.

Решение принимает врач

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Пять советов пациенту: как добиться быстрой и качественной медпомощи от "скорой"

Что важно знать пациентам, чтобы максимально быстро получить качественную экстренную медпомощь - памятку с ответами на эти вопросами и полезными советами мы составили с авторитетными специалистами. Наши консультанты - известный врач, эксперт по скорой и неотложной помощи Михаил Коневский и опытный юрист, глава Лиги пациентов Александр Саверский. Больной имеет право вызвать Скорую в любую точку на территории России , где бы его ни застала травма, острое состояние или другая ситуация, угрожающая жизни и здоровью. Если человек оказался посреди улицы, можно указать диспетчеру адрес ближайшего дома. В то же время имейте в виду: если поблизо ст и есть какое бы то ни было медицинское учреждение - хоть больница любого профиля, хоть коммерческая клиника, можно смело обращаться за первой помощью туда.

Новое американское тотальное управление качеством

Смерть произошла, несмотря на проводимые реанимационные мероприятия. Накануне женщина обращалась за помощью в республиканскую клиническую больницу имени Семашко, где ей отказали в госпитализации из-за отсутствия полиса и паспорта. Прокуратура Симферополя возбудила уголовное дело в связи со смертью летней женщины. Дело открыто по части 2 статьи УК РФ "Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей". Если пациент обращается в больницу не для получения экстренной помощи, такая госпитализация рассматривается как плановая. В список необходимых документов для попадания в стационар в таком случае входят направление районного специалиста, документ, удостоверяющий личность паспорт, свидетельство о рождении , медицинский полис. Если врачи считают, что для жизни и здоровья пациента нет видимой угрозы, ему может быть отказано в плановой госпитализации в связи с отсутствием необходимых документов.

Если от работы с человеком в одной бригаде отказываются

Оглавление Часть 1 Часть 2 Каждый в компании должен быть вовлечен в удовлетворение нужд заказчика и непрерывное совершенствование трудовой деятельности. TQM - тотальное управление качеством - это массовое движение. В сегодняшнем мире недостаточно зависеть лишь от нескольких гениев и высокопроизводительных людей в компании. Сегодня каждый в компании должен быть мобилизован на совершенствование способов выполнения своей работы и удовлетворение заказчика. Для того чтобы направить каждого на достижения этих целей, компании должны изменить способ восприятия и организации работы. Двойная функция работы Все организации имеют две функции - свою ежедневную функцию или ежедневную работу, и функцию совершенствования, или работу по совершенствованию.

Архитектор, обучался в академии и у дизайнера Майка Шилова , с которым вёл несколько совместных проектов.

Такая ситуация, мама проработала всю свою жизнь на заводе, никогда помощи не просила ни от кого, таскала детали по 4 кг сама по штук за смену, а сейчас, когда у нее небольшие проблемы со здоровьем и ей нужна помощь, бригада отказывается идти навстречу. На работе есть возможность остаться после смены за двойную оплату поработать сверхурочно. И обычно остаются целой бригадой, а не по одному человеку.

Что делать, если не кладут в больницу

Оглавление Глава 9. Умение работать в коллективе бригаде Часть 1 Часть 2 Динамика маленькой группы: Развитие энтузиазма и эффективности Давайте проанализируем развитие кружка Ледибаг изучив рис. Бригада образована. Она рассматривает совершенствование как дополнительную работу. Новый руководитель, сила полная энтузиазма, начинает вдохновлять бригаду и способствовать неформальному общению. Это дает бригаде некоторое чувство принадлежности. Создается дополнительное стимулирование. Организация совместных обедов -это основная методология начинания бригадной работы в Японии мужчины при этом начинают со спиртного.

Личный опыт: Как общаться со строителями во время ремонта

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лилиана

    Как всегда )

  2. Луиза

    И какой тогда вообще смысл работать в белую? если ты втихаря работаешь и тебя накрыли, то штраф заплатил и отстали, а если официально зареган и к тебе пришли то все, влип, ибо потратишь во много раз больше на штрафы, адвоката, а возможно и взятки. тот, кто придумывает подобные законы, наоборот загоняет бизнес в тень и порождает коррупцию. пятая колонна, самая настоящая. иначе не скажешь.

  3. Клавдий

    Но вариант, когда собирают столько же, а отдают меньше это увеличение масштабов грабежа, это еще хуже.

  4. Валерьян

    P.S. Таможенники рассказали что они теперь будут делать с теми , кто ужн заплптил 8500 грн штрафа будут составлять протоколы и передовать дело в суды УЖЕ по статье 485 300 штрафа от суммы НЕрастаможенных платежей . Вывод простой : Ярошевич и АЕС подставили ВСЕХ и подозреваю что по договорняку с Банковой ;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных