Есть ли ответственность за работу по двум трудовым

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным.

Могу ли я работать по двум трудовым книжкам? Юрист Болдырев Р. Данный факт станет известен работодателям, как только они перечислят взносы в пенсионный и страховой фонд, а также подоходный налог в налоговую. Оформите по второму месту договор совмещения.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом — записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати.

Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная. Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку дубликат. Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет.

Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу — нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы.

Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника ст. Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет — свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию. Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно.

В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная. Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа. В настоящее время трудовая книжка копия и оригинал как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии. Поэтому предъявить обе книжки он не сможет — их просто не примут.

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет — их просто не примут. Расчет страхового стажа и начисление пособий — не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ч.

А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка п. Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам в том числе и единовременное пособие , а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения….

Убедилась на собственном опыте — в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании или выписки из них , справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др. Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой.

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина п.

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия коллективный договор, положение и т. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Вы можете помочь нам в этом. Это легко. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно А они — настоящие? Налоговый вычет: на два не делится Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы.

Что скажет ПФР? Стаж и пособия: возможно совмещение Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж.

Формального запрета нет Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Анна Мишина Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Разное Новое в трудовом законодательстве с года. Налоги Названы 19 регионов, в которых введут налог на самозанятых с года. Кадры Правила начисления алиментов изменятся. Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:.

Две трудовые книжки: ответственность

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка — мы расскажем в нашей статье. Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

Работа по двум трудовым книжкам

Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на него вторую книжку. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной". При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника.

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, он может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения.

Можно ли работать по двум трудовым договорам одновременно

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в Сестра 4 сентября в Екатерина, Алексей 6 сентября в Nasty 6 сентября в

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

.

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Надежда

    Сзади выстрелы, опера берут кого-то, а адвокат решил пока отойти видео записать для ютуба, ну а что время терять зря))

  2. tingblacar

    Спасибо за видео, больше предметов мерча с ютуба)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных