Как сообщить работодателю об инвалидности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу.

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Николай Геннадьевич Овечкин. Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу Лучшие вакансии октября Если Вы я обращаюсь к автору поста уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений - претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности.

Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов - нечто не устраивало во мне.

Так вот - не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте. Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла. К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже.

А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние? GO Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы. По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе инвалидность есть.

Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра. Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят - техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос.

Но то, что это не стена - это точно! Успехов Вам! Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные - и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше. По поводу СБ Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид - эфемерны.

СБ работает через пень колоду, так что - раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? Дателя вы не обязаны информировать. Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет. А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением - факт. Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства?

Хотите равноценного к себе отношения - так вот и получайте. Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ - они какой-то запрос делали - это четыре. У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов почитайте налоговое законодательство , но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу.

У меня вторая рабочая гр. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане? О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы если бы таковые имелись.

Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично. Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу "инвалид" другие люди. Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают.

Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена.. Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство почему бы и нет.

В данный момент я принимаю это как факт. Жесткая сермяжная правда. Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек? Зачем вам выслушивать? Вы спросили, вам ответили. У работодателей плюсов нет. Но рекомендую сама HR не быть инициатором, спросят скажите, не спросят - не говорите.

Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как "задушили" выполненим закона по квотированию. Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины.. Что вы так взбесились та?

Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия?

Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности. Поблажек за свою инвалидность? Да хочу, если смогу получить. Корта, интересно, спасибо! А вы субъективны.

Скрыть инвалидность от работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности. Все персональные данные а сведения об инвалидности относятся к персональным данным трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника. В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются п. В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих.

Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при Третьей Группе Инвалидности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. smarnanriasa

    Хотелось бы знать как ездить на евробляхах легально и не боятся штрафов.

  2. Прокофий

    Все эти правила это хорошо,но.когда тебе надо будет что то положить в карман-и потом при понятых вытащить-так и будет.И если ты не сын топ менеджера одной из топ фирм.

  3. Людмила

    2. Выступали ли в уголовном процессе к качестве представителей потерпевшего ? Какие вы можете отметить особенности ?

  4. Лилиана

    Очень просто снимается с учета,в литве снимает хозяин фирмы на учете которой стояло авто. В Польше, берешь номера, тп , купчую и едешь снимать. Елементарно ватсон!

  5. ranhealthver

    По европейским ценам мы должны платить за газ и топливо, а машины , мы-украинцы, рылом не вышли, что бы покупать машины по европейским ценам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных