Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются. Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего. Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании.

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.

Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

Увольнение по несоответствию

Сейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются.

Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего. Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании.

И могу ли я расчитывать на соглашение сторон и два оклада? Юрист Сауров Е. У Вас больше не юридический вопрос, а производственный. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить можно и святого! И никакой суд его на работе не восстановит. Юрист Минакова Т. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Я Мама второклассника! У нас очень хороший и дружный класс и очень хороший учитель, которого любят и дети, и родители! Вчера в школе прошло внеплановое собрание, на котором директор поливала грязью нашего учителя и сказала, что уволит его по статье несоответствие занимаемой должности, из-за того, что она не подтвердила категорию. Как мы потом выяснили, директор сделал всё чтобы она не смогла подтвердить категорию не принимала дипломы и грамоты детей, не распределяла открытые уроки на наш класс и тд..

Учитель предпенсионного возраста, может ли ей это как-то помочь? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с В данном случае нет оснований для увольнения за несоответствие занимаемой должности. Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?

Юрист Никитюк О. Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения. Здесь может идти речь о переводе Вас на "лёгкий труд". Обоснование: В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Абзацем 2 статьи ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Студент Плотников М. Здравствуйте, Елена. Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. Всего доброго! Мы работаем в государственном учреждении. Срок работы в должности более 15 лет. В связи с тем что занимаемая должность требует переименования, руководство требует найти и оплатить из своего кармана курсы повышения квалификации, в рамках проф переподготовки.

В случае отказа, грозят уволить с работы за несоответствие занимаемой должности. Законно ли такое требование? На какие законы можно сослаться. Юрист Калашников В. Уволить не могут ст. Оплачивать курсы должен работоадтель, а не Вы.

Юрист Садыков И. Нужно руководствоваться договором о проведении такого повышения квалификации. А на этом основании согласно ст. Нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если уволят, то подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях Скажите пожалуйста, могут ли молодого специалиста обучающегося в институте на 4 курсе уволить за несоответствие занимаемой должности?

Юрист Дацкевич К. Да,конечно по идее его впринципе не могли брать до окончание высшего образования если работа это требует. Наше предприятие ликвидируется, нас заставляют написать за свой счёт.

Я отказалась, теперь за любую мою ошибку по работе меня пугают уволить по несоответствию занимаемой должности. Имеют ли они право? Я работаю в МУП. Юрист Никитина Ю. Здравствуйте, Наталья! Не имеют права заставлять писать заявления на увольнения по собственному желанию.

При ликвидации предприятия работники могут быть уволены по статьей 81 п 1 ТК РФ-в связи с ликвидацией предприятия. Заставляют писать заявления на увольнения по собственному желанию, чтобы не выплачивать никакие компенсации.

Юрист Соколов Д. Наталья, имеют право "пугать" или имеют право уволить? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.

Я военный пенсионер и ветеран труда, последние шесть лет работала в ЧОПе, полтора из них старшей смены, мне Нареканий, выговоров и других претензий к работе никогда не было.

Два дня назад позвонила начальник отдела кадров и потребовала перейти на нижестоящую должность с урезанием зарплаты, им видите ли нужно мое место, я отказалась, сегодня она же позвонила и сказала, что я должна приехать написать заявление по собственному желанию.

Я тоже отказалась. Она сообщила, что доступ на предприятие мне закрыли, так что выйти на работу я не могу и они поставят мне прогул и уволят за него, ещё напишут несколько бумаг якобы о несоответствии занимаемой должности, либо я по хорошему пишу по собственному желанию, что мне делать, у меня подскочило давление, я взяла больничный, но когда он закончится начнутся прогулы и меня уволят, до этого никаких дисциплинарны или иных взысканий у меня не было за все годы работы, спасибо за ответ.

Юрист Николаев А. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду следующее: а расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; Соответственно, на работнике лежит обязанность доказывания принуждения его к увольнению. В этой связи и стоит вопрос о содержании записанного разговора — поскольку исходя из его содержания, а также совершенных работников в дальнейшем действий можно говорить о формировании воли на увольнение — явилась ли принятое решение самостоятельным или оно сформировалось под давлением работодателя или его представителя.

Как уволиться без ущерба для себя и своей репутации, если работодатель угрожает увольнением по статье? Работаю мерчендайзером в одном из магазинов известной сети косметики и товаров для дома. Считаю, что рекомендации состряпанные мне данным работодателем не совсем соответствуют действительности и даются не объективно.

Дело в том, что после трудоустройства в данную компанию, я столкнулась с тем, что директор магазина буквально шантажирует сотрудников для того, чтобы привлекать к сверхурочной работе за бесплатно. Вот и ко мне нашли подход! Я полагаю, что с этой целью мне фабрикуют административное или даже уголовное дело, искусственно создавая мне серьезные ошибки. После того, как эти ошибки на меня навешивают начинается шантаж"У Вас ошибки, будьте любезны исправить их в нерабочее время и отпахать смену забесплатно".

Насколько такая мера законна в отношении сотрудников? Если сотрудник не соглашается с таким ходом событий, то ему предлагают уволиться, а в случае отказа угрожают увольнением по статье"неисполнение обязанностей" "несоответствие занимаемой должности". То есть должна ли я по закону выходить в сверхурочное время за бесплатно на целую смену, якобы для исправления своих ошибок? Как в данной ситуации уволиться без ущерба для себя и своей репутации? Я имею ввиду, что в такой ситуации мне дадут страшно необъективные рекомендации, ещё и статью навесят.

Юрист Колковский Ю. Вы можете в этом случае написать жалобу на работодателя в прокуратуру. Юрист Багайскова А. У Вас официальное трудоустройство? Что в договоре написано, если официально трудоустроены. Вопрос такой. Я педагог. Высшая квалификационная категория действительна до декабря года.

Если не подавать заявления на переаттестацию а смысла это делать не вижу -- в июне года увольняюсь по пенсии , то уволят за несоответствие занимаемой должности? Юрист Лаптев М. Здравствуйте, Екатерина! Уволить работника по п. Так как срок действия Вашей высшей категории истекает, то на основании приказа руководителя школы Вам будет назначена дата проведения аттестации на соответствие занимаемой должности.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы п. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо Письмо Роструда от Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется ч.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Трудовое законодательство России позволяет уволить сотрудника вследствие несоответствия занимаемой должности. Однако, у этой процедуры есть свои особенности, и все формальности в обязательном порядке необходимо соблюдать. Неисполнение законом установленных требований грозит длительными разбирательствами в суде, а судьи часто принимают сторону работника, так как считают его слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. Итак, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и можно ли все сделать правильно? Это сложно, но возможно, ведь п. Причем достаточный уровень квалификации, в соответствии со статьей Несоответствие должно быть доказано документально.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Случаи, когда выявляется несоответствие работника занимаемой им должности, нередки. Главной такой причиной является его недостаточная квалификация степень подготовленности. Следовательно, увольнение по причине несоответствия может произойти только после проведения в организации аттестации. Все эти моменты должны быть документально зафиксированы докладными записками непосредственного руководителя сотрудника и пр. При этом следует учитывать, созданы ли работодателем необходимые условия для выполнения работником трудовой функции. Не будет несоответствия и в том случае, если у сотрудника нет специального образования, и по закону оно не требуется. Если же оно нужно по закону и его отсутствие является причиной некачественного выполнения работником своей работы, то работодатель после подтверждения этого аттестацией вправе уволить его по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Процедура аттестации довольно сложна и длительна, поскольку применяется в отношении сразу всех сотрудников, а не выборочно для одного. Разумеется, сотрудников необходимо с ним ознакомить под роспись. Перед тем, как по неудовлетворительным для работника результатам законно проведенной аттестации расторгнуть с ним трудовой договор, необходимо предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

Как обосновать увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Подпишитесь на год за руб. Сотрудник не справляется со своими обязанностями. Что следует сделать перед тем, как уволить его за несоответствие занимаемой должности, и как доказать законность увольнения. Компания убедилась в несоответствии работника занимаемой должности, но сам он не торопится подавать заявление об уходе или о переводе на другую работу. В таком случае работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого потребуется подготовить необходимые документы.

Трудовым законодательством России предусмотрены различные случаи, когда возможно уволить сотрудника по инициативе работодателя.

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Уволить за несоответствие занимаемой должности

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о расторжении трудового договора.

Несоответствие занимаемой должности

.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

.

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Эльвира

    Приставы могут все, но не хотят или просто не успевают это делать. А так если бы они работали в полную силу было бы тяжко должникам

  2. tramejproten

    Общение с полицией, что надо от них требовать в разных ситуациях при остановке автомобиля, при задержании на улице и других общественных местах, при прибытии их домой, при совершении правонарушений против вас , также,когда вы подозреваетесь, наши права и обязанности, права и обязанности сотрудников правоохранительных органов и другая информация по этой теме.

  3. Артем

    Что смеёшься? Картинку смешную видел. Покажи? Не могу, я за неё наказал.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных