Можно ли работать по основному месту работы и двум совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности.

Поздравить!

Акция месяца 8 88 Скажите может работник работать у одного работодателя по двум договрам внешнего совместительства? В соответствии со ст. Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Как было отмечено, запрещено по общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено , если по основному месту трудоустройства условия такие же. При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства.

Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается ч. Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.

Соответственно, возможно заключение нескольких трудовых договоров по внешнему совместительству с одним работодателем. При этом положениями ст.

Так, согласно ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. При этом в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. В ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров по совместительству, возникает вопрос, как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест.

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организация может применять, в том числе, и второй подход. Но, в любом случае, совместительство — это выполнение работы в свободной от основной работы время. Если у работника рабочий день с 08 до 18 часов далее первое совместительство с 18 до 22 часов 30 минут, то нужно оценить, может ли работник выполнять еще одну работу с 22ч.

Если же работник по второй должности планирует работать в течение установленных часов работы по первому совместительству, то ему следует оформить не совместительство, а совмещение. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Читайте о внешнем совместительстве на 0,5 ставки больше информации в статье по ссылке.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход. В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относят:. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:. Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа ч.

По совместительству условия труда также вредные и сотрудник будет также работать на полставки. По общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено , если по основному месту трудоустройства условия такие же.

Их необходимо соблюдать. Вот они:. Таким образом, к примеру, врач стоматолог-терапевт вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия. Если, конечно, для его работ не предусмотрено санитарно-гигиенических ограничений и не нарушены правила определения продолжительности рабочего времени.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. В частных разъяснениях они указывают на невозможность совместительства для тех, кто работает во вредных условиях. Действительно, для указанных категорий сотрудников установлены особые условия.

Им разрешено трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Как видно, вредные условия труда в этой норме не упоминаются. То есть не вместо них, а вместе с ними.

И их необходимо соблюдать. Но, как уже было показано выше, вероятность позитивного исхода велика. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместительство. Может ли работник работать у одного работодателя по двум договорам внешнего совместительства?

Темы: Совместительство. Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника?

Как оформить совместительство инвалида? Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству?

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Можно ли работать по основному месту работы и двум совместительству

Акция месяца 8 88 Скажите может работник работать у одного работодателя по двум договрам внешнего совместительства? В соответствии со ст. Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Как было отмечено, запрещено по общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено , если по основному месту трудоустройства условия такие же. При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства.

Стоит ли работать по совместительству?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы.

Работу по совместительству можно сделать основной тремя способами

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Может ли работник работать у одного работодателя по двум договорам внешнего совместительства?

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. pazocooker

    Спосибо. Выпусти ролик кто может изымать лич.имущество и будут ли давать какие-то доки. Например забрали авто-что делать, доки на авто отдавать? Как себя вести?

  2. Симон

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных