Не отдают трудовую книжку что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку

Ушла с магазина, потом подала заявление в инспекцию, мне отдали трудовую книжку и расчет. Договор с ИП подписывала когда устраивалась. Но спустя столько лет начальник подал заявление о возмещении материальной с меня в полицию. Могут ли на меня повешать эту сумму выплачивать, и следователь должен проверить бухгалтерию? Адвокат Нерсесян М. Добрый день, если речь идёт о сумме более пяти тысяч рублей и при условии что работодатель докажет что она для него значительна, Вы имеете риск быть привлеченной к уголовной ответственности по ч.

Следователь в любом случае обязан назначить бухгалтерскую экспертизу, что бы доказать, что растрата была. Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное. В первый день работы я отдала свою трудовую книжку и копии документов паспорт, ИНН и тп. Трудового договора мне не дали на подписание. Через две недели я решила не продолжать работу. Написала заявление. Отработала две недели.

День указанный в заявлении 28 октября. Я не получила ни трудовой ни заработной платы. Сотрудник озвучивала, что получить трудовую могу в течении трёх дней после дня увольнения. Я переживаю за возврат трудовой книжки. Ну и за не полученную зар плату. Сотрудница сказала в интернете, что как будет информация, она сообщит.

Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить заработную плату. Адвокат Соколов В. Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Адвокат Грибков В. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

Составьте заявление в 2-х экземплярах с требованием о выдче трудовой книжки и заработной платы. Один экземпляр вручите бывшему работодателю, на другом экземпляре поставьте отметку о приеме заявления входящий номер. Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 3 лет, в феврале вышла поработать не официально, в августе дома случилась беда, старший сын попал в аварию, пришлось отпрашиваться очень часто, ездить в больницу, вообщем мне предложили уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 сентября, попросили поработать пока не найдётся замена, работаю продавцом, в итоге сделали ревизию и сказали что недостача в размере тысяч рублей, теперь мне не отдают трудовую книжку и я даже не знаю уволили ли меня.

На контакт руководство не идёт, а я хочу встать на биржу, надо точно знать уволена ли я официально, как мне это сделать? Юрист Бочкарев А. Добрый день! В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой.

Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Согласно ст. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться. Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф. Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника.

По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой. Юрист Анисимов О. Пишите жалобу трудовую инспекцию.

Постановление Правительства РФ от Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

Постановления Правительства РФ от Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам.

В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор.

Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, так как объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада.

При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т.

В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего.

Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на руб.

При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги.

В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, так как у него долг за недовезенные деньги в кассу руб.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора.

Имеют ли право они удерживать с него эти деньги? Юрист Парфенов В. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст. Юрист Попов П. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст. Юрист Каравайцева Е. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст.

Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором. Юрист Окулова И. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения.

Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. Юрист Шабанов Н.

Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку

Довольно часто работник сталкивается с руководителем, который является далеко не законопослушным и порядочным человеком. А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением. Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя. Ведь руководитель совершает административное правонарушение, если отказывается возвращать документ. Таким образом, он будет обязан возместить ущерб работнику. Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства. Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров. О том, что делать в таких случаях, пойдет речь в этой статье. О трудовых книжках Еще с советских времен трудовая книжка была и остается до сих пор одним из основных документов работника на предприятии, в учреждении или организации. Несмотря на то, что общая тенденция направлена на перевод трудовой документации, в том числе о страховом трудовом стаже и размере заработной платы, в электронную форму учета данных, трудовые книжки по-прежнему заполняются, ведутся и хранятся на предприятиях в соответствии с действующим законодательством.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Ушла с магазина, потом подала заявление в инспекцию, мне отдали трудовую книжку и расчет. Договор с ИП подписывала когда устраивалась. Но спустя столько лет начальник подал заявление о возмещении материальной с меня в полицию. Могут ли на меня повешать эту сумму выплачивать, и следователь должен проверить бухгалтерию? Адвокат Нерсесян М. Добрый день, если речь идёт о сумме более пяти тысяч рублей и при условии что работодатель докажет что она для него значительна, Вы имеете риск быть привлеченной к уголовной ответственности по ч. Следователь в любом случае обязан назначить бухгалтерскую экспертизу, что бы доказать, что растрата была. Я работала около месяца в организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

При увольнении на руки бывшему сотруднику выдается трудовая книжка и справки о доходах, а также производится полный денежный расчет. Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать человеку? Ведь он фактически лишается возможности трудоустроиться в другую фирму. В этой ситуации у граждан есть несколько рычагов воздействия на работодателей для обеспечения принудительного возврата документов: через обращение в Роструд для инициирования полной проверки компании или посредством подачи судебного иска. Подробнее о ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, читайте в статье. Записи в трудовую о разрыве отношений с работодателем вносятся в день увольнения.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку.

Людям свойственно менять место своей работы. Это объясняется тем, что все пытаются найти наилучший вариант условий труда для себя. Может, где-то предлагается зарплата повыше или престижнее должность, а кто-то меняет работу из-за более выгодного местоположения организации и того, что больше не нужно ехать через весь город.

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться?

Запись в трудовой об увольнении. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Прием на работу без трудовой книжки. Доверенность на получение трудовой книжки. Выдача документов при увольнении по собственному желанию.

Не отдают трудовую книжку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Клавдия

    В любом деле нужно иметь голову.

  2. Фома

    Поднимите тему про законопроект по поводу проверки проживания по месту прописки. там же нарушение конституционных прав

  3. renttaticfont

    А вот Ваша принята каким-то нелегитимным органом:

  4. Лев

    Тарас,с меня репост.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных