Приказ о перерасчете на время простоя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

От брака имеются 2 двое детей, а именно: 1. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет. После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре.

В связи с отсутствием заказов на продукцию цеха предприятия, явившимся причиной приостановки производства продукции, в соответствии со ст. Кризис относится к случаям простоя по вине работодателя, поэтому оплачивается размере не менее двух третей средней заработной платы работника Кассационное определение Новосибирского областного суда от К простою по вине работодателя относятся случаи: административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе финансовый кризис; невыполнение работодателем обязательств по договорам с контрагентами; отсутствие заказов на продукцию; падение котировок на сырье; и иные предпринимательские риски.

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Статья описывает типовые ситуации.

Перерасчет заработной платы — образец приказа, заявления, после увольнения

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:. Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:.

Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае индексации в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.

Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось.

В этом случае основанием для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены. Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно в ст. Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр. Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст. Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится.

В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные. Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась. В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год. Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями. В указанной ситуации необходимо будет внести соответствующие корректировки в налоговую отчетную документацию, если она была сдана.

Если бухгалтер допустил счетную ошибку и начислил зарплату в большем размере, то результатом может стать недоимка по налогу на прибыль, так как налогооблагаемая база была несправедливо уменьшена. На основании пересчета по положениям ст. При пересчете по другим основаниям она отсутствует. Что касается необходимости удержаний из зарплаты, то налоговую базу по НДФЛ это не уменьшает.

Если же уменьшается сама зарплата, то излишне удержанный НДФЛ нужно вернуть. Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов. Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки. На его основании работодатель может передать сотруднику официальный отказ либо издать приказ о перерасчете заработной платы.

В случае отказа работодателя вернуть недоплату добровольно работник может обратиться в суд в течение года с того срока, когда ему стало известно о нарушении его прав с учетом положений ст. На основании положений указанного документа:. В случае когда по результатам пересчета нужно произвести не удержание из заработка, а доплату, то никаких дополнительных разрешений на это получать не требуется. Достаточно подготовить приказ и произвести доначисления.

Если по результатам пересчета возникла ситуация, что зарплата сотрудника уменьшается в меньшую сторону, то нужно учитывать, что производить уменьшение зарплаты можно по ограниченному перечню оснований. В случае если по вине работника не были выполнены нормы труда или возник простой, то для уменьшения заработка нужно получить одобрение комиссии по трудовым спорам, которая бы подтвердила наличие вины работника. При проведении в компании организационных мероприятий сотрудников следует заблаговременно оповестить о них и направить им письменное уведомление о предстоящих событиях.

Унифицированная форма приказа о перерасчете заработной платы не разработана. Но стандартно данный документ должен содержать такие сведения, как:. Также в приказе следует отвести отдельное поле для того, чтобы сотрудник мог расписаться в подтверждение своего знакомства с приказом.

Образец приказа о перерасчете заработной платы работника можно скачать здесь. Таким образом, необходимость составить приказ о пересчете заработной платы может возникнуть как из-за перечисления сотруднику излишних средств, так и недоплаты. В нем прописываются сведения об основаниях пересчета и причинах, по которым он производится. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Трудовой кодекс РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать. В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя.

Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются, время начала простоя и его причина, продолжительность простоя если ее можно определить на момент издания приказа. В приказе нужно указать, какие работники подразделения находятся в простое.

Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. Примерную форму заявления и образец приказа смотрите ниже. При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации.

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать.

Исключение из этого правила — вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации.

Из положений пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.

Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях. Унифицированная форма подачи сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет см.

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в. При этом укажите:. Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность ст. В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника , уведомлять службу занятости не нужно.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и. Потери от простоя нужно отразить в акте. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил о простое. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по.

Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по. В табеле учета рабочего времени по в строке напротив фамилии простаивающего сотрудника сделайте отметки:.

Следует отметить, что в табеле по нет буквенных числовых кодов для этого случая. При этом для расчета зарплаты время простоя должно быть выделено обязательно. Поэтому учреждение может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения например, в Положении об учете рабочего времени.

Колесов оформил. Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8. Продолжительность простоя водителя — три рабочих дня. Средний дневной заработок Колесова составляет руб. За простой ему начислили: руб. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены статьи Трудового кодекса РФ. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:.

Заявление на перерасчет зарплаты

Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы. Работник составляет заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы. На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия. На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию.

Приказ на оплату простоев

В связи с отсутствием заказов на продукцию цеха предприятия, явившимся причиной приостановки производства продукции, в соответствии со ст. Кризис относится к случаям простоя по вине работодателя, поэтому оплачивается размере не менее двух третей средней заработной платы работника Кассационное определение Новосибирского областного суда от К простою по вине работодателя относятся случаи: административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе финансовый кризис; невыполнение работодателем обязательств по договорам с контрагентами; отсутствие заказов на продукцию; падение котировок на сырье; и иные предпринимательские риски. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приказ о перерасчете на время простоя

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. Перерасчет зарплаты в сторону увеличения осуществляется при:. Удержания осуществляются в соответствии со ст.

Как сделать перерасчет зарплаты Об отмене приказа о простое Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Образец приказа о перерасчете заработной платы Важно Такую зарплату необходимо начислить сотруднику за период вынужденной приостановки работы по вине работодателя. Обратите внимание!

Дудинка", перерасчете оплаты труда за время простоя, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФГБУ "Среднесибирское УГМС", на решение Дудинского районного суда от 05 мая г. Признать приказ директора Таймырского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды - филиала Федерального государственного бюджетного учреждения "Среднесибирское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" N от Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение "Среднесибирское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" произвести перерасчет оплаты времени простоя Кольцовой А.

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Статья описывает типовые ситуации.

Особенности составления приказа о простое на предприятии Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами — распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие. Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов. Ссылка на документ-основание — акт о возникновении факта простоя — не обязательна. Сам факт простоя следует зафиксировать документально путем составления акта, где приводится причина. Образец заявления можно скачать здесь: Образец заявления на перерасчет заработной платы. Приказ о перерасчете заработной платы Унифицированной формы приказа о перерасчете в большую сторону не имеется, но стандартно в таком документе содержится:. Принудительная отправка сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты Если предприятие издало приказ о простое по вине работодателя по образцу, приведенному в статье, а одновременно с этим отправило работников в неоплачиваемые отпуска, то это можно расценивать как нарушение законодательства.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. longtomdi

    А что же делать в случае если они будут продолжать отказываться возвращать автомобиль? Писать в прокуратуру?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных